Wartika

Beberapa statistik tentang janji kepada diri sendiri:   Hanya 28% dari janji kita yang akan benar-benar ditepati. 12% dari janji kami akan diubah (untuk mempermudah). Sebanyak 60% dari janji-janji tersebut baru akan terealisasi tahun depan.   Artinya,…

Gejalanya ada.   Anda sudah bekerja di posisi ini selama sekitar lima tahun. Teman-teman Anda di organisasi lain dipromosikan. Anda diberitahu untuk menunggu sedikit lebih lama untuk  jalur pengembangan karier perusahaan Anda sendiri.   Anda resmi ter…

Ya, Anda membaca ini dengan benar. Bakat-bakat hebat yang telah membantu Anda mencapai titik ini sebenarnya dapat menghancurkan  tujuan karier seorang manajer  dan menyabotase jalan Anda menuju posisi puncak. Saya akan jelaskan.   Misalnya, setelah An…

Tentu saja Anda termotivasi. Dan itu adalah hal yang bagus untuk perjalanan Anda menuju posisi puncak. Tetapi, seperti yang mungkin Anda ketahui, perjalanan kebanyakan orang tidak berakhir sesuai rencana. Apa alasannya?   Sebenarnya cukup sederhana. I…

Kita semua memulai karier dengan aspirasi dan impian yang besar.   Namun, bagi 70% dari kita, mimpi-mimpi ini tidak akan pernah menjadi kenyataan.   Tidak ada promosi. Tidak ada pengaruh. Tidak ada status. Tidak ada gaji eksekutif.   Banyak orang berp…

Manajer yang baik seperti Anda tahu bagaimana menetapkan tujuan dan pencapaian penting bagi organisasi Anda.   Namun bagaimana dengan tujuan karier pribadi Anda? Apakah Anda "mengelola" tujuan karier pribadi Anda seperti halnya tujuan organi…

Karier itu rumit.   Kita gagal dalam wawancara dan dilewati untuk promosi. Reaksi spontan kita adalah menyalahkan bos, pewawancara, nepotisme, tetapi sebagian besar hanya karena nasib buruk.   Tapi benarkah begitu? Nasib buruk?   Tidak sama sekali. Pe…